舉報人保護
您有權受到保護，免遭打擊報復。
舉報人是指舉報他們認為不安全或不合法的工作場所條件的個人。 作為舉報人，您有權因舉報傷害、安全問題或其他受保護活動而免受僱主的工作場所打擊報復。 打擊報復或「不利行動」包括但不限於解僱、阻止某人獲得另一份工作、拒絕給予僱員福利或威脅僱員。
您不應因行使您的權利而受到歧視，包括您的以下權利：
- 向職業安全和健康管理局(OSHA)投訴。
- 請求存取由您的雇主維護的雇員暴露和受傷記錄。
- 舉報工傷。
- 要求OSHA進行檢查，並諮詢檢查員。
- 向雇主提出安全或健康投訴。
如果您因行使權利而遭到打擊報復或歧視，您必須在指控的不利行動發生後30天內向OSHA提出投訴。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 您可能希望瀏覽OSHA的「舉報人保護計劃」網站以瞭解更多資訊：
如需更多幫助，請聯絡：
OSHA電話1-800-321-6742
OSHA和僱員或其代表之間的所有討論都是免費和保密的。 OSHA認真對待僱員或其代表的安全和健康投訴，OSHA將對他們的資訊保密。
此外，無論您的移民身份如何，您都有權受到保護，免遭打擊報復。 這包括基於您的移民身份的打擊報復，例如威脅打電話給移民當局。 在某些情況下，如果您的僱主非法打擊報復您，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。 在這種情況下，DOL工作人員和調查人員可以為您提供有關您權利的更多資訊。
《美國勞工關係法案》也保護您參與「一致行動」的權利——這涉及到僱員團結起來改善他們的工作場所，包括工作中的安全和健康。 例如，除了討論薪酬問題之外，兩名或多名僱員相互討論與工作相關的問題，如安全問題，或者一名僱員代表一名或多名同事向僱主談論工作場所的安全問題。