遺傳資訊
您享受免歧視保護。
您的 基因資訊（包括家族病史）受到保護，不會受到歧視。 涵蓋的僱主不能使用遺傳資訊（如對您或您的家庭成員的遺傳測試、您的家族病史，或您請求或接受遺傳諮詢等遺傳服務）來做出聘僱決定。
當僱主看似公平的政策或做法由於受保護特徵而對僱員產生重大負面影響，而未證明這些政策或做法與工作相關且符合業務需要時，也可能發生就業歧視。 歧視也可能發生在您和歧視您的人有共同的受保護特徵的情況下。
僱主瞭解您的 基因資訊通常是違法的。 這條規則有六項例外情況，例如無意中聽到您關於健康的談話，或者在證明休假合法的過程中獲得您的家族病史。 您的雇主披露其獲得的任何遺傳資訊也是非法的，除非在特殊情況下（例如，如果您以書面形式要求獲得您從雇主處獲得的屬於健康或遺傳服務一部分的遺傳資訊，或者為了回應法院要求提供基因資訊的命令）。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 參見 條例簡明指引： 反基因歧視法 | 美國平等就業機會委員會(eeoc.gov) 瞭解更多資訊。
如需幫助，請聯絡美國平等就業機會委員會(EEOC)：
EEOC： 1-800-669-4000（美國手語視訊電話：1-844-234-5122）、Info@eeoc.gov或使用公共入口網站
其他資源
您的僱主必須將從醫療檔案中獲得的任何遺傳資訊與個人檔案分開保存，並將這些檔案視為機密醫療記錄。
您有權提出歧視投訴或 指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。
這對您意味著什麼
僱主不得因為以下原因歧視您：
- 您的家族病史、
- 您或您家庭成員的基因測試資訊（例如確定某人是否具有某種乳腺癌易感基因的測試，或確定胎兒是否存在遺傳異常的測試）、
- 您或您家庭成員要求或接受遺傳服務或參與包括遺傳服務在內的臨床研究，以及
- 您或家庭成員攜帶的胎兒的遺傳資訊和您或家庭成員透過輔助生殖技術合法持有的任何胚胎的遺傳資訊。
僱主可能絕不得使用基因資訊來做出聘僱決定，因為基因資訊與您目前的工作能力無關。
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您的家族病史或遺傳資訊（包括家族病史）而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。