H-1B簽證計劃
您享受免歧視保護。
H-1B計劃允許僱主在特殊職業中僱傭技術熟練的外國勞工，並授權臨時僱傭未被授權在美國工作的合格人員。然而，有一些保護措施有助於確保該計劃不被用來歧視美國勞工。 還有一些保護措施保護根據H-1B計劃僱傭的勞工。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
如果您懷疑自己或他人可能是H-1B欺詐或濫用的受害者，您可以選擇傳送電子郵件給美國公民和移民局(USCIS)。 您也可以透過聯絡勞工部工資和工時處(WHD)舉報違反H-1B的指控。 如果您認為某個僱主參與了基於國籍的歧視，您可以聯絡美國司法部民權局移民和僱員權利科(IER)或平等就業機會委員會(EEOC)。
如需更多幫助，請聯絡：
WHD：1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
提供多個翻譯版本。
僱主不得因國籍歧視求職者或僱員。 如果勞工認為某個僱主參與了基於國籍的歧視，可以聯絡美國司法部民權局移民和僱員權利科(IER)或平等就業機會委員會(EEOC)。
此外，具有類似資格和經驗的美國勞工可能會受到僱主的保護，不會因為H-1B勞工而受到歧視。 所有H-1B僱主必須為H-1B僱員提供不會對類似受僱美國勞工的工作條件產生不良影響的工作條件。 某些H-1B「依賴型僱主」和「故意違反者」需要遵守額外的要求。 他們必須表明，他們招募並向一些「同等或更合格」的美國求職者提供了工作，並且在他們申請為類似工作僱傭H-1B勞工之前或之後的90天內，不得取代美國勞工。 如果美國勞工認為他們的僱主拒絕僱傭他們或為了H-1B勞工而取代他們，他們可以聯絡美國勞工部(DOL)的薪資和工時處(WHD)。