按工時支付報酬
大多數僱員都有權獲得至少聯邦最低工資（7.25美元）的報酬，不管您是按小時、按天計酬還是計件工資。 一些州法律和地方法律為僱員提供了更大的保護；僱員有權獲得適用的當地、州或聯邦最低工資最高額。
根據聯邦法律，僱主可以向小費收入型僱員支付不低於每小時2.13美元的現金工資，前提是僱主在其享受最低工資義務抵免之前滿足某些要求。 如果您的小費加上現金薪資未達到聯邦最低薪資（7.25美元），您的僱主必須補足差額。
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如果新僱員不滿20歲，僱主可以在他們就業的前90天內向他們支付青年最低工資（4.25美元）；但在就業90天后或年滿20歲時（以先到者為准），他們必須全額獲得聯邦最低工資。 從美國勞工部獲得第14(c)節證書的僱主也可以向參加職業教育的學生、某些工作場所的全日制學生或收入或生產能力因殘疾而受損的人員支付低於最低工資的工資。 某些聯邦建築和服務合約或與之相關的工作可能適用不同於上述規定的更高最低工資標準。 如果您按照2022年1月30日之前簽訂的某些聯邦合約展開工作或從事的工作與之有關，您必須至少獲得每小時11.25美元的最低工資。 如果您是一名小費收入型僱員，並且從事與此類聯邦合約相關的工作，您必須獲得最低每小時7.90美元的工資。 如果您按照2022年1月30日或之後簽訂、續簽或延長的某些聯邦合約展開工作或從事的工作與之有關，您通常必須獲得至少15美元的最低薪資。
除非特別豁免，否則根據聯邦法律，在一個七天工作週內工作40小時後，您有權獲得不低於基本工資1.5倍的加班費。
除非得到豁免，否則無論您的移民身份如何，您都有權獲得最低工資和加班費。