保護不受到打擊報復
您有權因行使您的權利和他人的權利而受到保護，免受打擊報復。
您通常有權向法院或聯邦機構提出投訴，向EEOC 提出歧視指控 ，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。 因求職者或僱員主張其不受歧視或騷擾的權利而對其進行懲罰可能違反法律。
這並不能完全保護您免受紀律處分或被解僱。 如果是出於非報復性和非歧視性的原因，您的僱主可能會處罰您或解僱您。 然而，僱主不得採取任何阻止其他人抵制或投訴歧視的措施來應對平等就業機會活動。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
如需更多幫助，請聯絡：
其他資源
這對您意味著什麼
僱主不得對您進行打擊報復的一些活動包括：
- 提出歧視投訴或在歧視調查或訴訟中作證，
- 與主管就就業歧視或騷擾進行溝通，
- 在歧視或騷擾調查中回答問題，
- 拒絕執行可能導致歧視的命令，
- 拒絕性挑逗或干預以保護他人，
- 請求為殘疾或宗教活動提供便利，或
- 詢問薪水資訊以發現潛在的歧視性薪資。
打擊報復的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為舉報歧視而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。 此外，僱主採取其他可能阻止僱員提出指控、參與投訴或訴訟或以其他方式反對歧視的行為也是非法的。
無論您的移民身份如何，您通常都有權受到保護，免遭打擊報復。 這包括基於您的移民身份的打擊報復，例如威脅打電話給移民當局。 在某些情況下，如果您的僱主非法打擊報復您，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。