性別
您享受免歧視保護。
您受到保護，免受基於性別的歧視。 這意味著僱主不能因為您的性別或對您性別的刻板印象（例如，您的長相、穿著或行為）而歧視您。
當僱主看似公平的政策或做法對某個性別的僱員產生重大負面影響，而未證明這些政策或做法與工作相關且符合業務需要時，也可能發生就業歧視。 歧視可能發生在您和歧視您的人有共同的受保護特徵（如性別）的情況下。
您有權提出歧視投訴或 指控，參與就業歧視調查或訴訟，參與受保護的平等就業機會(EEO)活動，或反對騷擾或歧視而免受僱主打擊報復。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
如需更多幫助，請聯絡：
不管您的移民身份如何，您通常都有權利免受歧視，儘管在某些情況下，移民身份可能會限制您能夠獲得的救濟。
這對您意味著什麼
僱主不得因為以下原因歧視您：
- 您的性別或
- 與您的性別相關的醫療資訊。
歧視的範例
一般來說，這意味著您不會：
- 因為您的性別而被解僱，
- 不會被拒絕工作或晉升，
- 不會被分配較少的任務，
- 不會被迫休假，
- 也不會受到
其他形式的處罰。