有兩項聯邦法律禁止基於退伍軍人或現役軍人身份的就業歧視。 根據1994年《美國服役軍人就業與複業權利法案》(USERRA)，您受到保護，不會因為您之前在軍中服役；現役軍人身份；或者希望加入 軍隊而受到歧視。 這與您的僱主是私人僱主、聯邦政府、州政府還是地方政府無關。 此外，根據1974年《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》(VEVRAA)，您也免受歧視。 如果您是聯邦承包商或分包商的僱員，並且符合「受保護退伍軍人」的定義。 此外，根據這兩部法律，您的僱主也不得因為您嘗試行使自己或他人的權利而打擊報復您。