退伍軍人和聯邦承包商就業歧視
作為受保護的退伍軍人，您享受一定的就業保護。
作為 所涵蓋的聯邦承包商或分包商 的僱員或求職者的某些類別的退伍軍人受到 《越戰時期退伍軍人再調整援助法案》(VEVRAA)的特別保護。 根據VEVRAA的規定，以下退伍軍人屬於「受保護退伍軍人」：殘疾退伍軍人；最近分居的退伍軍人；現役戰時或隨軍記者退伍軍人；或武裝部隊服役獎章退伍軍人。
根據VEVRAA法案，某些聯邦承包商和分包商必須採取積極措施招募、僱傭、保留和為受保護退伍軍人升職。 這些雇主在做出與解雇、薪酬、福利、工作分配、裁員、訓練和其他與聘雇相關的活動相關的聘雇決定時歧視您是違法的。
有疑問嗎？
我們可以提供幫助。
我們致力於幫助您瞭解作為勞工的權利。 許多關於您的權利的問題可以透過以下elaws（勞工和小企業就業法律援助）Advisor來解答：
聯邦合約法規遵循計劃辦公室(OFCCP)負責調查基於受保護退伍軍人身份（包括殘疾退伍軍人）的歧視投訴。
如需更多幫助，請聯絡：
OFCCP：1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
如果您認為您因退伍軍人或現役軍人的身份或因您嘗試行使自己的權利或他人的權利而受到歧視，作為退伍軍人或現役軍人，您有權提出投訴並參與調查，而不會遭到僱主的打擊報復。
除了VEVRAA提供的這些保護外， 《美國服役軍人就業與複業權利法案》(USERRA) 已經向任何過去、現在或未來的現役軍人提供了廣泛的反歧視保護，並向合格的現役軍人提供了重新受僱權利。
您有權提出投訴並參與就業歧視調查，而不會遭到僱主的打擊報復。